公司人才发展理念：人尽其才  共享成功
公司用人标准：德才兼备  务实进取  敬业爱岗
公司竞争机制：坚持公平与良性的竞争原则，为每一位员工提供发展平台。
公司竭尽所能做到：为每一位员工提供良好的薪酬、福利及个人职业发展通道，使其在富
               有挑战性的工作环境中不断进步、成长，实现人生最大价值。
人才理念：
      以人为本，锐意创新，追求卓越，稳健经营，是公司的经营管理方针，在此方针指导下，公司始终将人放在第一位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用作为人才战略。公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展机会，以及建立融洽的劳动关系，并将公司与员工的目标结合一起。公司的每一位管理者都怀着同一样的用人理念：
    一、开明：各项与员工相关政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白本身的权利和义务。相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，亦欢迎随时与部门主管商讨。
    二、公平与平等：每一位员工在统一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、个人关系等而有所差异。
    三、关怀和尊重：无论在公司与员工之间，或员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱戴和相互支持。
    四、培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践，切实提高个人综合素质和专业知识技能，让每一位员工成为公司和社会的有效创造者。
人才培养：
人力资源是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。
       随着社会的发展，知识更新越来越快，“吾生也有涯，而知也无涯”。永州市第四工程有限责任公司对于新入职和在职的员工，都会根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。公司也会出台规范的制度流程、组织专业的队伍、开展具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。特别是能够结合公司实际情况，通过各部门主管、经理对员工进行应知、应会的培训，使员工得到良好培训机会，真正成为优秀人才。